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介護職員等特定処遇改善加算
入職促進に向けた組織
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すものの為の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
腰痛を含む心身の健康管理
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
安全計画の策定について
であい 放課後等デイサービスでは、ご利用いただくお子様の安全を最優先とし、安心して通っていただける環境づくりの一環として、【安全計画】を策定いたしました。
この計画には、日常の活動における安全確保はもちろん、災害時や緊急時の対応体制・感染症対策・職員の安全教育など、多方面にわたる対策を盛り込んでおります。
今後も、安全計画に基づき、定期的な見直しと職員研修を実施しながら、より安全で安心な支援環境の整備に努めてまいります。
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